Como saber el convenio colectivo de una empresa

Convenio colectivo sindical en vigor

La negociación colectiva se refiere a todas las negociaciones entre uno o más empresarios (o sus organizaciones) y una o más organizaciones de trabajadores (sindicatos) para determinar las condiciones de trabajo y empleo, incluidas las cuestiones relacionadas con el salario y el tiempo de trabajo, y para regular las relacionesLeer más

La negociación colectiva se refiere a todas las negociaciones entre uno o más empleadores (o sus organizaciones) y una o más organizaciones de trabajadores (sindicatos) para determinar las condiciones de trabajo y empleo, incluidas las cuestiones relacionadas con el salario y el tiempo de trabajo, y para regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, como se indica en el Convenio 154 de la OIT. Se han identificado varias dimensiones de la negociación colectiva ("estructura de la negociación"). Entre ellas se incluyen la cobertura, que se refiere al porcentaje de empleados directamente afectados por los convenios; el nivel al que se produce la negociación; el alcance, o gama de temas que abarca la negociación; y la profundidad, es decir, hasta qué punto los convenios se aplican y revisan conjuntamente.

Huelga

Un convenio colectivo, acuerdo colectivo de trabajo (CCT) o acuerdo de negociación colectiva (CNC) es un contrato escrito negociado mediante negociación colectiva para los empleados por uno o más sindicatos con la dirección de una empresa (o con una asociación de empresarios) que regula las condiciones de los empleados en el trabajo. Esto incluye la regulación de los salarios, prestaciones y deberes de los empleados y los deberes y responsabilidades del empresario o empresarios, y a menudo incluye normas para un proceso de resolución de conflictos.

En Suecia, alrededor del 90% de todos los empleados están cubiertos por convenios colectivos, en el sector privado el 83% (2017)[5][6] Los convenios colectivos suelen contener disposiciones relativas al salario mínimo. Suecia no cuenta con una regulación legal de los salarios mínimos ni con legislación sobre la extensión de los convenios colectivos a los empleadores no organizados. Los empresarios no organizados pueden firmar convenios sustitutorios directamente con los sindicatos, pero muchos no lo hacen. El modelo sueco de autorregulación sólo se aplica a los centros de trabajo y a los trabajadores cubiertos por convenios colectivos[7].

Negociación colectiva

Los convenios colectivos son herramientas valiosas en cualquier lugar de trabajo. Garantizan que los empleados reciban un trato justo y que los empresarios comprendan su papel a la hora de dar prioridad a las necesidades de sus trabajadores.

Los empleados de JJ's Grocery Store no tienen vacaciones pagadas. Todos los empleados forman parte de un sindicato y deciden unirse para exigir vacaciones pagadas a la dirección de la empresa.

Para ello, presentan sus reivindicaciones a la dirección. Explican que quieren un mínimo de tres semanas de vacaciones para todos los empleados a tiempo completo, con días de vacaciones adicionales para los que tienen más antigüedad en la empresa.

La dirección del supermercado decide que las vacaciones pagadas son una petición razonable de sus empleados, pero que el presupuesto de la empresa no incluye dinero suficiente para compensar tres semanas completas de vacaciones. En su lugar, proponen que cada empleado reciba dos semanas.

Los convenios colectivos incluyen una amplia gama de objetivos y soluciones diferentes. Dado que se trata de documentos destinados a mejorar los procesos y las normas en beneficio de los trabajadores, todos los objetivos abordan distintos aspectos de la función del trabajador en la empresa. También hay varias partes de un convenio colectivo que sirven para establecer las expectativas ante determinados acontecimientos, como el despido o los procedimientos disciplinarios.

Negociación colectiva

Cuando los empleados de una organización votan a favor de sindicarse, comienza el proceso de negociación colectiva. La negociación colectiva es el proceso de negociación entre la empresa y los representantes del sindicato. El objetivo es que la dirección y el sindicato lleguen a un acuerdo contractual, que se aplica durante un periodo de tiempo determinado. Una vez transcurrido este plazo, se negocia un nuevo contrato. En esta sección analizaremos los componentes del convenio colectivo.

En cualquier convenio de negociación, ciertos derechos de gestión no son negociables, incluido el derecho a gestionar y dirigir la empresa, contratar, ascender o despedir a los empleados. Sin embargo, en el convenio negociado puede haber un proceso esbozado por el sindicato sobre cómo deben funcionar estos procesos. Los derechos de gestión también incluyen la capacidad de la organización para dirigir el trabajo de los empleados y establecer políticas operativas. Cuando un profesional de RRHH se sienta a la mesa de negociación, es importante ser estratégico en el proceso y vincular el plan estratégico con las concesiones que la organización está dispuesta a hacer y las concesiones que no hará.