Como saber si estoy asegurado en el trabajo

Derecho al seguro de desempleo

El programa de Seguro de Empleo (EI) proporciona una ayuda temporal a los ingresos de los trabajadores desempleados mientras buscan empleo o mejoran sus cualificaciones. El programa del Seguro de Empleo también concede prestaciones especiales a los trabajadores que se dan de baja en el trabajo debido a determinados acontecimientos vitales:

La Recopilación de principios relativos al derecho a las prestaciones contiene los principios aplicados por la Comisión del Seguro de Empleo a la hora de proporcionar información y orientación sobre los requisitos legislativos y reglamentarios. Estos principios también se aplican a la hora de tomar decisiones sobre las solicitudes de prestaciones de EI en virtud de la Ley del Seguro de Empleo y sus reglamentos.

Cómo funciona el seguro de enfermedad a través de la empresa

Si gana dinero mientras percibe prestaciones de EI, puede conservar 50 céntimos de sus prestaciones por cada dólar que gane, hasta el 90% de sus ingresos semanales anteriores (aproximadamente 4 días y medio de trabajo). Por encima de este límite, las prestaciones se descuentan dólar por dólar.

Melissa enfermó, dejó de trabajar para recuperarse de su enfermedad y solicitó prestaciones de enfermedad del seguro de desempleo. Sus ingresos semanales normales eran de 850 $, lo que significa que la cuantía de su prestación de EI sería de 468 $ semanales (55% de 850 $).

Melissa estuvo de baja 3 semanas antes de que el médico le informara de que podía volver a trabajar a tiempo parcial durante 2 semanas y a tiempo completo después. Melissa volvió al trabajo a tiempo parcial, trabajando un día y medio a la semana y cobrando 260 dólares semanales.

En su primera semana de baja, Melissa cumplió su periodo de espera de una semana y no cobró ninguna prestación. Durante la segunda y tercera semanas de baja, percibió 468 EUR de prestaciones de enfermedad del seguro de desempleo.

Cada semana se queda con la cantidad que sea mayor entre 75 $ y el 40 % de su prestación semanal (los ingresos de aproximadamente 1 día de trabajo) sin deducción alguna de sus prestaciones. Todo lo que gane por encima de los 75 $ o del 40% se deduce dólar por dólar de sus prestaciones.

Seguro de empleo canadá

Si se encuentra en B.C. en el marco del programa federal de trabajadores extranjeros temporales, existen normas que su empresario debe cumplir. Si su empleador no respeta las condiciones de su contrato de trabajo o si sospecha que su empleador abusa o hace un uso indebido del Programa de Trabajadores Temporales Extranjeros, puede ponerse en contacto con Employment and Social Development Canada (Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá). Tienen una línea de información confidencial, 1-866-602-9448, y una herramienta en línea para denunciar fraudes.

Si tiene preguntas o dudas pero no sabe con quién ponerse en contacto, llame al Centro de Contacto WorkBC al 1-877-952-6914. El personal escuchará su situación y le facilitará los datos de contacto del organismo adecuado.

Si cree que está sufriendo malos tratos o corre el riesgo de sufrirlos en relación con su trabajo en Canadá, puede denunciar el asunto a un organismo competente, como la policía, WorkSafeBC o la Dirección de Normas de Empleo, que se enumeran a continuación.

También puede optar a un permiso de trabajo abierto para trabajadores extranjeros vulnerables víctimas de abusos. Este permiso de trabajo contribuye a proteger sus derechos como trabajador ayudándole a abandonar una situación de malos tratos para encontrar un nuevo empleo. Encontrará más información en el sitio web del IRCC.

Qué se considera un buen seguro de enfermedad

Cuando los trabajadores son víctimas de accidentes laborales o contraen enfermedades relacionadas con el trabajo, pueden recibir una indemnización por estas lesiones o enfermedades de la Junta de Compensación de los Trabajadores (WCB) de su provincia. Las cantidades abonadas pueden ser las siguientes:

Los pagos temporales por pérdida de ingresos se abonan durante las fases iniciales de la lesión o enfermedad y continúan hasta que el trabajador se recupera o hasta que se determina en la evaluación realizada por la WCB que es muy improbable una recuperación completa.

Si la WCB determina que la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo impide de forma permanente que el trabajador vuelva a su puesto de trabajo o a cualquier otra ocupación adecuada, la WCB puede decidir emitir pagos permanentes tras una liquidación final de la reclamación. También se puede llegar a un acuerdo definitivo si el trabajador está en condiciones de trabajar en cualquier empleo, pero no al nivel salarial anterior. En estos casos, los pagos permanentes emitidos tras una liquidación definitiva no se consideran ingresos a efectos de las prestaciones de EI.

Tenga en cuenta que, aunque la WCB determine posteriormente si la lesión o enfermedad es permanente o no, ello no altera en modo alguno el hecho de que los pagos temporales recibidos o por recibir por adelantado se consideren ingresos a efectos de las prestaciones de EI.