Como saber si estoy de baja laboral

Baja por enfermedad en la empresa

Puede seguir percibiendo el subsidio de enfermedad de empresa, pero debe solicitarlo a su empresario. Si te dice que no, pídele explicaciones. Es posible que le digan que no tiene "días calificados", es decir, los turnos de trabajo que se repiten el mismo día de una semana a otra.

Por ejemplo, si has trabajado martes y jueves todas las semanas durante las últimas 8 semanas, los martes y los jueves serán tus días de calificación. Puede remontarse a más de 8 semanas si cree que puede ayudar a su caso; no hay normas sobre cuánto tiempo puede remontarse.

Si puedes trabajar, no tienes derecho a percibir el subsidio por autoaislamiento ni por haber contraído el coronavirus. Merece la pena que hables con tu empresa: puede que acepten que cojas la baja por enfermedad retribuida.

Si has estado de baja por una intervención quirúrgica o una enfermedad larga, es posible que quieras trabajar menos horas durante un tiempo: por ejemplo, trabajar tres días a la semana en lugar de los cinco días habituales. Esto se denomina "reincorporación gradual" al trabajo.

Debe percibir su salario normal los días que trabaje y el SSP los días que no trabaje. Para percibir el SSP, tiene que ausentarse cuatro días seguidos por enfermedad, incluidos el sábado y el domingo. Por tanto, le conviene tomar el lunes y el martes como días de baja por enfermedad.

Calculadora de subsidio de enfermedad

Importante: Debido a la pandemia de coronavirus y a la epidemia de gripe, también puede obtener una baja por enfermedad por teléfono si se resfría. Las bajas por enfermedad pueden ser de hasta 7 días, pero si está enfermo durante más tiempo, el médico puede ampliar el parte de baja por teléfono 7 días más. Esta normativa de excepción se aplica hasta el 31.03.2023.

Debe informar a su empresario, como muy tarde, al inicio del primer día de incapacidad laboral por enfermedad. No tiene que revelar qué enfermedad padece. No obstante, si puede calcular cuánto tiempo estará enfermo, debe comunicárselo a su empresario. Puede informar al empresario por teléfono, SMS o correo electrónico.

Su empresario puede pedirle un parte de baja desde el primer día de enfermedad. En ese caso, el primer día que falte al trabajo por enfermedad debe presentar el correspondiente documento del médico. Sin embargo, en muchos centros de trabajo, los trabajadores sólo tienen que presentar un parte de enfermedad a partir del tercer día de enfermedad. Pregunte a su empresa qué normas y reglamentos se aplican en su caso.

Regímenes típicos de indemnización por enfermedad

Si es usted un trabajador cubierto, su empresa debe notificarle por escrito su derecho a percibir la baja por enfermedad, cuyo enlace figura a continuación. Tiene derecho a recibir la notificación en inglés y, si está disponible, en su lengua materna.

Usted acumula 1 hora de baja por enfermedad por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 40 horas de baja por año de prestaciones. Por ejemplo, si trabaja 40 horas semanales, acumulará 5,33 horas de baja por enfermedad en 4 semanas. Alternativamente, su empresa puede proporcionarle 40 horas de baja por enfermedad ganadas por adelantado. "Año de prestación" se refiere a cualquier período de tiempo regular y consecutivo de 12 meses determinado por su empresa. La Notificación de Derechos del Trabajador debe indicar el año de prestación.

Con el consentimiento de su empresario, puede trabajar horas adicionales para compensar las horas de trabajo perdidas en lugar de utilizar la baja por enfermedad ganada. La empresa no puede exigirle que busque o encuentre a un trabajador que le sustituya para cubrir las horas durante las que vaya a utilizar la baja por enfermedad, como condición para utilizar la baja. Conserve una copia de todos los documentos que demuestren la acumulación y el uso de su baja por enfermedad.

Baja por enfermedad nhs

A partir del 5 de abril de 2021, si gana más de 120 £ semanales y está de baja por enfermedad durante más de cuatro días seguidos, tiene derecho a percibir una prestación legal por enfermedad de 96,35 £ semanales a partir del cuarto día laborable de baja. Puede percibir este subsidio hasta un máximo de 28 semanas de baja por enfermedad.

A partir de ahora, tendrá derecho al subsidio de enfermedad obligatorio desde el primer día de baja por enfermedad y, si cobra menos de 120 libras semanales, podrá acceder más fácilmente al crédito universal o a la prestación contributiva de empleo y manutención.

Si está de baja por enfermedad durante periodos prolongados, su empresa también tiene derecho a ponerse en contacto con los Servicios Médicos de HMRC para que evalúen de forma independiente su estado de salud. Si le informan de que está en condiciones de trabajar, su empresa puede dejar de pagarle la prestación por enfermedad.

Como sindicato, creemos que todos los trabajadores deben recibir un trato justo y una remuneración adecuada cuando están enfermos. En el pasado, hemos hecho campaña con éxito para que los trabajadores subcontratados mantengan el mismo subsidio de enfermedad, y otras condiciones, que las personas de un lugar de trabajo que no han sido subcontratadas.